Diferença salarial gera competitividade entre gêneros

por Bruno Gabaldo

A competitividade no mercado de trabalho causa desigualdade financeira entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo. Os direitos femininos, apesar de seus grandes avanços, ainda tem um  grande preconceito a vencer. A diferença salarial, mesmo com a constatação de que qualquer mulher pode realizar de forma igual, ou melhor, um serviço que antes apenas homens realizavam, não fez com que sua capacidade  fosse reconhecida financeiramente no mercado de trabalho. 

Em entrevista com a psicóloga e especialista em Recursos Humanos, Suzi  Farrão, ela nos conta o que uma empresa procura em um   profissional e o que diferencia um homem de uma mulher na hora da contratação.  “A grande maioria das empresas utiliza de avaliações psicológicas para admissão de novos funcionários, nesse tipo de teste os homens se sobressaem em alguns itens que são muito decisivos, o mais comum é o teste que avalia o envolvimento emocional do candidato    durante uma situação de pressão, percebemos que os homens agem com mais frieza e atenção e não levam as criticas para o lado pessoal”.

Com o primeiro grande avanço no setor político a mulher pode pela primeira vez exercer seu poder de  voto conforme descrito na constituição brasileira, um passo muito importante que originou outras revoluções  femininas como o direito de trabalhar fora de casa e o direito a uma remuneração igual à de homens, o que não acontece atualmente no   mercado de trabalho.

No ano de 2011, pela primeira vez uma mulher assume a presidência do Brasil, mostrando que qualquer mulher pode e deve exercer qualquer trabalho que antes apenas homens realizavam, sendo assim, uma das metas que devem ser elaboradas para os próximos anos é o de parametrização de salários.

Posted in: